L’essence de PERMABusiness : l’application par analogie des principes de la #PERMAculture à vos activités et à son écosystème => Pourvoir à vos besoins en développant les ressources avec un modèle soutenable pour le bien commun au service de l’intérêt général.

Prendre appui sur ces principes, c’est décider de faire évoluer sa trajectoire pour le bien commun :

=> Valoriser votre mode de développement soutenable, en appuyant votre raison d’être sur les piliers des Objectifs de Développement Durable 2030 de l’#ONU comme outil de pilotage: #People, #Planète, #Profitabilité,..
=> S’appuyer sur la diversité et l’intelligence collective de vos collaborateurs et/ou parties prenantes pour construire avec eux cette trajectoire,
=> Communiquer sur vos résultats et impacts, progresser et devenir le moteur de votre ECOSYSTEME PERMABUSINESS !

☛ VOS PREOCCUPATIONS DE DIRIGEANTS :
– Vos collaborateurs aspirent à une entreprise plus engagée au niveau sociétal,
– Dans un marché en pleine mutation, vous avez décidé de faire de votre contribution #sociétale un avantage concurrentiel ,
– La case développement durable de votre entreprise vous coûte et elle ne produit pas les résultats attendus,
– La lourdeur et le langage d’expert du référentiel #ISO26000 sont un frein à vos ambitions sociétales (72% des dirigeants sont démunis pour mettre en œuvre leurs ambitions sociétales avec l’ISO 26000).

☛ JE PROPOSE AUX DIRIGEANTS, de démystifier la démarche en s’appuyant sur une méthode simple associée à une palette d’outils efficaces développée au fur et à mesure de mes expériences sur le terrain et de mes connaissances de la réglementation.

– L’appropriation de vos objectifs stratégiques par votre équipe,
– La mise en cohérence de la culture d’entreprise et/ou de votre raison d’être,
– Votre feuille de route pour aller vers un #business avec des résultats à #Impact Positif,
– La déclinaison simple de vos Objectifs de Développement Durable 2030 dans vos métiers.

En travaillant ensemble, nous partagerons cette conviction : stimuler et favoriser l’intelligence collective pour coopérer.

Le cœur de mon ADN :
« Ce ne sont pas les résultats qui font les Hommes, mais les Hommes qui font les résultats. »