Je crois vraiment à la capacité de chacun et chacune à trouver sa juste place dans la Société, quels que soient les contextes.

Et aujourd’hui, c’est avec plaisir que j’organise et anime des groupes d’entraide et de convivialité entre Entrepreneurs ou entre Managers !

Cette activité passionnante s’appuie sur 2 techniques basées sur :
– des situations vécues
– un travail de groupe
– et une méthode structurée

1/ Le Codéveloppement
Une approche canadienne de développement des personnes dans leurs pratiques professionnelles.
Chaque groupe échange sur ses préoccupations, ses problèmes ou ses projets, et s’aide à voir clair et mieux agir. Chaque personne se nourrit des situations portées par les autres, et l’intelligence collective du groupe évolue.

2/ La démarche positive « Appreciative Inquiry » (AI) ou « Comment faisons-nous quand nous réussissons ? »
C’est savoir s’appuyer sur ce qui fonctionne bien, sur ses acquis et ses points forts pour progresser et réaliser ses projets.
Tandis que se fixer sur les problèmes génère résistance, pessimisme et doute, cette démarche mobilise les énergies et engendre enthousiasme et créativité pour se projeter dans l’avenir.

A bientôt !
Catherine