Consultante en management et Fondatrice de Promot-HER, j’accompagne les dirigeants et les leaders dans les organisations à réussir leur transition managériale, développer leur leadership et leur politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

♦ Conseil en organisation, management, conduite du changement :
– Co-construction d’une vision à 10 ans et accompagnement à la mise en œuvre,
– Evolution de la gouvernance,
– Alignement stratégique et relationnel (Identité, valeurs, raison d’être et comportements de management professionnels),
– Cohésion d’équipe,
– Co-construction du référentiel de management.

♦ Conseil en égalité professionnelle femmes-hommes :
– Accompagnement à l’élaboration de la stratégie de diversité,
– Conférences et ateliers pour le développement du leadership,
– Accompagnement à la mise en œuvre de programmes de mentoring.

♦ Coaching professionnel de comités de direction et de dirigeants.

J’accompagne les organisations à construire leur propre programme de développement du Leadership afin d’attirer et fidéliser les meilleurs talents, attirer et fidéliser les clients.
1ère étape : se recentrer sur les femmes et les hommes au cœur de l’organisation, créer la confiance,
2ème étape : développer son ancrage territorial,
3ème étape : affirmer son rôle sociétal.

L’humain est LE capital des organisations. Le capital féminin est un accélérateur de transformation, à impact durable.

Directrice de Production dans le monde de la relation client, j’ai fédéré des équipes et mené des projets pendant 25 ans pour de grands groupes français. Mon expertise repose sur les transformations menées au sein des Groupes Teleperformance et Iliad, et aujourd’hui pour le compte de mes clients. J’ai eu la chance d’accompagner des managers, des managers de managers et des dirigeants tout au long de mon parcours.

Humaniste, optimiste, je partage mon expérience du leadership authentique et bienveillant. La confiance, l’exemplarité de la ligne managériale, la symétrie des attentions portées aux salariés et aux clients, le développement des talents et la promotion de la diversité sont les piliers de mon action pour améliorer le bien-être des employés et le service au client.